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Noticias importantes


Se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para Empleadores y Contratantes



El 27 de marzo de 2017 el Ministerio del Trabajo expidió la resolución 1111 el Ministerio del Trabajo reglamentó los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en el marco del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales para los empleadores y contratantes, bajo la Resolución 1111 de 2017.

Es importante destacar que las empresas de manera obligatoria deben cumplir con los estándares mínimos que establece esta Resolución.

La meta del Ministerio es que las empresas tengan en funcionamiento el SG-SST al 31 de diciembre del 2020, por lo que dividió las fases de implementación del sistema en 5 etapas en un lapso de dos años y medio.

PLAZO:

A partir del 1 de junio de 2017 se debe dar inicio a la ejecución de manera progresiva, paulatina y sistemática de las siguientes fases de implementación:

1. Fase de evaluación inicial (junio – agosto de 2017). 
2. Plan de mejoramiento (septiembre – diciembre de 2017).
3. Ejecución del SG-SST (enero – diciembre de 2018).
4. Seguimiento y plan de mejora (enero a marzo de 2019).
5. Inspección, vigilancia y control (abril de 2019 en adelante).


Sanción a Bomberos de El Líbano por no cumplir protocolos de seguridad



Ibagué, mar. 3/16.- El Ministerio del Trabajo sancionó al Cuerpo de Bomberos Voluntarios del Líbano, Tolima, con una multa de 100 salarios mínimos, que representan $68 millones 945 mil pesos, por no implementar los protocolos de seguridad como es el suministro de los elementos de protección personal, ante la intervención en un siniestro que evite accidentes o enfermedades laborales.

Luego de fallecer un trabajador del cuerpo de bomberos durante un incendio forestal por la exposición de altas concentraciones de monóxido de carbono, por no tener los equipos especiales como máscaras antigases o respiradores contra la inhalación de humo en este tipo de emergencias, fueron las causas que motivaron la investigación, hecho ocurrido en septiembre del año pasado.

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gestion de seguridad y  salud en el trabajo

Ventajas de un buen SG-SST

La cultura de prevención nace de la participación de todos los interlocutores: especialistas y expertos, gobiernos, trabajadores y empleadores y sus organizaciones respectivas. El diálogo constructivo entre estos grupos promueve la búsqueda del consenso y la participación de todos aquellos para quienes el mundo del trabajo tiene un interés vital. Es el momento de trabajar por alcanzar logros significativos en la Seguridad y Salud en el Trabajo, en materia de prevención.

Se hace necesario compartir, promover y emular las buenas prácticas y forjar alianzas para avanzar hacia la construcción de una cultura de prevención en el departamento del Atlántico.

* Contribuye a demostrar la responsabilidad social de
una empresa. Protege y mejora la imagen y el valor de la marca.

* Contribuye a maximizar la productividad de los trabajadores.

* Mejora el compromiso de los trabajadores con la empresa.

* Permite conseguir una mano de obra más competente y saludable

* Reduce los costos y las interrupciones de la actividad.

* Permite a las empresas satisfacer las expectativas de SG-SST de sus clientes.

* Supone un incentivo para que los trabajadores permanezcan más tiempo activos.